แบบประเมินความผาสุกออนไลน์ กรมการพัฒนาชุมชน

ข้อมูลทั่วไป

ข้อมูลด้านความผาสุกของบุคลากร

สภาพแวดล้อมในการทำงาน

1. หน่วงานมีการจัดสภาพแวดล้อมเป็นระเบียบเรียบร้อย สะอาด ปราศจากมลภาวะ
2. สภาพแวดล้อมในการทำงานมีความปลอดภัย

บรรยากาศในการทำงาน

1. หน่วยงานมีการทำงานเป็นทีม
2. บุคลากรในหน่วยงานทะเลาะเบาะแว้งขาดความสามัคคี
3. บุคลากรในหน่วยงานรักใคร่กลมเกลียว ช่วยเหลือเกื้อกูลซึ่งกันและกัน
4. หัวหน้างานหรือผู้บังคับบัญชามีความเป็นผู้นำที่ดี

ธรรมาภิบาล

1. หน่วยงานประเมินคนที่ผลของงาน
2. หัวหน้างานหรือผู้บังคับบัญชามีความเป็นธรรม
3. หัวหน้างานหรือผู้บังคับบัญชาเป็นแบบอย่างที่ดีในการทำงาน

การพัฒนาสมรรถนะ

1. หน่วยงานมีการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากร เช่น การฝึกอบอรม การสอนแนะงาน การให้คำปรึกษา อย่างสม่ำเสมอ
2. แนวทางการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรของหน่วยงาน สอดคล้องกับภารกิจ และลักษณะงานที่ได้รับมอบหมาย

ลักษณะงาน

1. งานที่ได้รับมอบหมาย มีความท้าทายจูงใจให้ลงมือทำ
2. รู้สึกภาคภูมิใจต่อภารกิจงานพัฒนาชุมชน
3. การมอบหมายงานให้บุคลากร มีความเหมาะสม
4. หน่วยงานมีการกระจายค่าเป้าหมายและตัวชี้วัดจากระดับหน่วยงาน สู่ระดับรายบุคคล และรายทีมงานอย่างเหมาะสม

สวัสดิการ

1. นอกจากสวัสดิการของข้าราชการ ลูกจ้าง และพนักงานราชการ ที่กำหนดไว้ตามระเบียบข้อกฎหมาย หน่วยงานมีการจัดสวัสดิการอื่นเพิ่มเติม เพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรในหน่วยงาน
2. หน่วยงานมีการจัดหาเครื่องมือ และอุปกรณ์ที่ช่วยสนับสนุนการทำงานอย่างเพียงพอ

สุขภาพจิตใจ

1. ในรอบปีนี้ท่านรู้สึกพึงพอใจต่อชีวิตการทำงาน
2. ท่านเกิดความเครียดเป็นประจำ ซึ่งสะสมมาจากการทำงาน
3. ท่านรู้สึกผ่อนคลาย และมีความสุขในการทำงาน
4. ท่านรู้สึกเบื่อหน่าย ไม่อยากไปทำงาน
5. ท่านมีแรงจูงใจในการทำงาน พร้อมทุ่มเททำงานอย่างเต็มที่

สมดุลเวลางานและครอบครัว

1. ท่านเต็มใจทำงานแม้เกินเวลางานปกติ หรือต้องทำงานในวันหยุด
2. ท่านคิดว่า เป็นเรื่องที่ไม่สมเหตุสมผล ที่ต้องทำงานเกินเวลางานปกติ หรือต้องทำงานในวันหยุด

สุขภาพร่างกาย

1. สุขภาพร่างกายของท่านไม่เป็นอุปสรรคในการทำงาน
2. ท่านเจ็บไข้ได้ป่วยบ่อยๆ จนส่งผลกระทบต่อการทำงาน

ความผูกพัน

1. ท่านตั้งใจจะลาออก หรือขอโอนไปยังหน่วยงานอื่น
2. ท่านพร้อมที่จะไป หากมีหน่วยงานอื่นติดต่อมา หรือมีช่องทางในการโอนเปลี่ยนหน่วยงาน
3. กรมการพัฒนาชุมชนเหมาะสมกับตัวตนของท่านมากที่สุด
4. ท่านรู้สึกเป็นทุกข์ร้อน เมื่อมีคนพูดถึงกรมการพัฒนาชุมชนในด้านลบ
5. ท่านจะตั้งใจทุ่มเททำงาน เพื่อให้มีตำแหน่งการงานที่มั่นคงในกรมการพัฒนาชุมชน

ข้อมูลด้านความผูกพันของบุคลากร

ข้อคำถามในส่วนนี้ ไม่ส่งผลต่อค่าคะแนนในการประเมินผลการปฏิบัติราชการของหัวหน้าหน่วยงาน แต่มีวัตถุประสงค์ในการรับฟังความคิดเห็นของบุคลากรทุกคน เพื่อค้นหาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุข และความผูกพันของบุคลากรกรมการพัฒนาชุมชน ดังนั้น กรุณาตอบคำถามตามประสบการณ์ที่ตรงกับตัวท่านมากที่สุด

ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขและความผูกพันของบุคลากรกรมการพัฒนาชุมชน

1. ท่านคิดว่าสิ่งใดที่กรมการพัฒนาชุมชนดำเนินการอยู่ในปัจจุบัน เป็นเรื่องดีที่ทำให้ท่านรู้สึกมีความสุขในการทำงาน และเกิดความผูกพันต่อกรมการพัฒนาชุมชน ซึ่งกรมฯ ควรนำไปปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง และพัฒนาให้ดียิ่งขึ้น (โปรดระบุปัจจัยได้ไม่เกิน 3 ตัวเลือก พร้อมอธิบาย)

2. จากข้อ 1. ท่านคิดว่าสิ่งใดที่ส่งผลให้บุคลากรไม่มีความสุขในการทำงาน อยากโอนย้าย หรือลาออก ซึ่งกรมการพัฒนาชุมชนควรดำเนินการปรับปรุงโดยด่วน (โปรดระบุปัจจัยได้ไม่เกิน 3 ตัวเลือก พร้อมอธิบาย)

ข้อมูลของผู้ตอบแบบสอบถามออนไลน์